Elige tu grado
Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Gestiona personas y domina el derecho laboral.
💶Salario medio
22.000€ – 36.000€/año
⚡Dificultad
Media
💼Empleabilidad
Alta (83%)
🎓Método común
Presencial
El día a día real
Contenido del grado
Método de enseñanza
Notas en las universidades
Salidas profesionales y sueldos
El día a día real
El graduado en RRLL es el profesional que une personas y normas: gestiona nóminas y contratos, negocia convenios, asesora a empresas en derecho laboral y a trabajadores en sus derechos. Es el puente entre la empresa, los trabajadores y la administración.
Qué haces realmente
- ◆Confeccionar nóminas y seguros sociales (liquidaciones a la Seguridad Social).
- ◆Tramitar contratos, altas, bajas, finiquitos y despidos.
- ◆Asesorar en convenios colectivos y negociación con representantes sindicales.
- ◆Gestionar la prevención de riesgos laborales en la empresa.
- ◆Procesos de selección, formación y evaluación de personal (RRHH).
- ◆Resolver conflictos: sanciones, discrepancias, mediación.
- ◆Estar al día de la normativa: reformas laborales, sentencias, nuevas leyes.
Mito vs realidad
MitoSolo sirve para hacer nóminas.
RealidadLas nóminas son la base, pero el grado abarca negociación colectiva, RRHH estratégico, prevención de riesgos, mediación y consultoría laboral.
MitoEs Derecho 'de segunda'.
RealidadEs un grado propia con peso jurídico-laboral y de gestión: los graduados sociales están habilitados para ejercer como profesionales del derecho laboral (asesoría de empresa).
MitoNo hacen falta números.
RealidadHay estadística, cálculo de nóminas, cotizaciones y gestión de plantillas: los números laborales se manejan a diario.
Contenido del grado
Grado de 4 años, mitad derecho y mitad gestión: derecho del trabajo, seguridad social y negociación por un lado; dirección de personas, organización y prevención por otro. Habilita para el ejercicio profesional como graduado/a social.
Asignaturas clave
Posibles cuestiones
Preguntas tipo test como las que verás en el grado. Elige una opción y descubre la respuesta.
1.Un convenio colectivo es...
2.La diferencia entre salario bruto y salario neto es...
3.Un despido se declara 'improcedente' cuando...
4.La jornada a tiempo parcial...
Método de enseñanza · Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Mucho caso práctico: nóminas, convenios, despidos y negociaciones se trabajan con documentos reales. Las simulaciones de negociación colectiva y los juicios laborales simulados son lo más recordado del grado.
Clases magistrales
Derecho del trabajo, seguridad social y teoría de la gestión de personas.
Talleres de nóminas y seguros sociales
Calcular liquidaciones reales con programas profesionales.
Simulaciones de negociación colectiva
Negociar un convenio entre 'empresa' y 'sindicatos'.
Juicios laborales simulados
Montar una demanda y un juicio con roles reales.
Prácticas en asesorías y departamentos de RRHH
La vía directa al empleo.
Cómo se evalúa
Exámenes, casos prácticos de nóminas y despidos, simulaciones, trabajos de análisis de convenios y memorias de prácticas.
Notas en las universidades
Salidas profesionales y sueldos
Salario medio
Gestión de RRHH y nóminas junior: 22.000–26.000 €/año. Dirección de RRHH: 40.000–60.000 €/año. Asesoría laboral: 26.000–38.000 €/año.
Empleabilidad
Alta: toda empresa necesita gestión laboral (nóminas, contratos, prevención) y las asesorías no dan abasto. La oposición (SEPE, Inspección, Seguridad Social) es otra vía estable.